Lo que te han contado es mentira, emprender es un puto infierno.
ser un líder-hellprendedores

La paradoja

Resumen del libro La Paradoja de James C. Hunter

Si le preguntaras a cualquier persona si quiere mandar sobre los demás, la mayoría te diría que sí sin pensárselo. Pero ser un líder no es en absoluto fácil. La difícil tarea de liderar personas requiere de un compromiso absoluto, ser un pro sobre tu campo y tener unas habilidades sobrehumanas para relacionarte con los demás. El libro la paradoja, es un primer paso para ser el puto amo del liderazgo.

A pesar de ser un libro escrito en 1998, encaja de una manera impecable con los tiempos que vivimos. Pues el líder tradicional de las órdenes, los gritos y las faltas de respeto está prácticamente muerto. Un verdadero líder no es un capullo que da órdenes, si no que debe ser esa persona que es capaz de dirigir un equipo, identificando las necesidades de cada miembro, inspirando y transformando positivamente a las personas. Vamos, un Jesús de Nazaret del mundo corporativo.

Y me dirás !Bah! yo soy un currela y esto no es para mí. Pues te equivocas. Al ser un libro narrado desde una perspectiva de ficción, y tener un enfoque de liderazgo en todos los aspectos de la vida, es una joya para cualquier persona que quiera saber de qué va esto de ser un líder.

Si ya estás motivadísimo para leerlo, aquí puedes hacerte con él. Si todavía no lo ves claro, sigue leyendo.

la paradoja-hellprendedores

¿Qué es ser un líder?

Lo primero que nos explica James C. Hunter en su libro la paradoja, es de qué va esto de ser un líder. Contrariamente a lo que se piensa sobre el liderazgo como mandar sobre los demás, la verdadera definición de liderazgo es la siguiente:

“El liderazgo es la capacidad de influir en las personas para lograr los objetivos identificados como buenos para todos”

Por lo tanto, el liderazgo no es innato, sino que es una habilidad que puede ser desarrollada, pero la pregunta clave es: ¿Cómo influyo en los demás?

Para conseguir influir en las personas, es necesario que sepas cómo comprometerse con las personas que trabajan en algo, y ser capaz de que ellos reflejen voluntariamente su creatividad, su confianza y sobretodo, la excelencia. La influencia es la habilidad clave para que puedas diferenciar entre que el líder ejerza su poder por la posición que ocupa, o que ejerza con autoridad.

El poder es la forma que los líderes mediocres, obligan a alguien a hacer lo que ellos quieren. Pero en cambio la autoridad es la capacidad para conseguir que alguien haga algo influido por el líder y sobretodo por voluntad propia.

Esto se puede observar en muchas empresas, pues la mayoría de líderes simplemente gobiernan a sus empleados, pero no inspiran ningún tipo de autoridad sobre ellos.¿Cuántos empleados trabajan menos cuando el jefe no mira?

En cambio, en menos ocasiones, se da que miembros del equipo no tienen poder pero tienen una gran influencia en los demás y por lo tanto autoridad.

Y ahora me dirás, esto está muy bien pero ¿qué tengo que hacer para conseguir autoridad? Pues la siguiente lista, son los comportamientos y valores que deberías tener:

  • Ser honesto
  • Predicar con el ejemplo
  • Ser cuidadoso
  • Saber escuchar
  • Confiar en los demás
  • Respetar a los demás
  • Empoderar a la gente
  • Ser positivo
  • Capacidad de relacionarse

Un líder no debe solo elegir a su equipo en base a los Hard skills o habilidades técnicas sino que debe también elegir según las habilidades personales. Por ello, las relaciones entre las personas, son la base para que éstas cooperen y se ayuden mútuamente. No existe el negocio sin las personas, por lo que se deben construir relaciones fuertes y saludables entre ellas.

El líder no manda, sirve

Lo que normalmente se cree sobre un jefe es que éste se encuentra en lo más alto de la pirámide. Pero la realidad, en cualquier empresa, es que el que manda es el cliente. Por lo que a día de hoy, la pirámide está invertida y el jefe se encuentra en la parte más baja.

La idea de este nuevo paradigma es que la pirámide pretende satisfacer las necesidades de cada una de las partes, es decir, el que está más abajo, debe servir a la de arriba para completar su objetivo para conseguir la satisfacción del cliente.

Por lo tanto el líder sirve a sus empleados para dotarlos de las herramientas necesarias para que éstos puedan servir adecuadamente al cliente y obtener su satisfacción.

El amor en el trabajo

No me entiendas mal, no te estoy diciendo que te líes con tus empleados. Siguiendo con lo que hablaba James C. Hunter anteriormente, para ser un líder necesitas autoridad. Y para tener autoridad necesitas servir. Pero para poder servir necesitas servicio y sacrificio, lo que es muy difícil de conseguir, pero no si tu equipo ama lo que hace. Esto es lo que se conoce como el amor ágape.

Es importante que tú y tu equipo tengáis este sentimiento, porque significa lealtad, trabajo en equipo y respeto. Pero ¿Cómo se construye el amor ágape en las organizaciones? El libro la paradoja, nos dice que ese amor se basa en la voluntad de hacer algo y también que esa voluntad se basa en una ecuación matemática sencilla:

VOLUNTAD= ACCIONES + INTENCIONES

Por ello, cuando nuestras acciones están alineadas con nuestras intenciones, obtenemos la voluntad y así puedes ser un líder coherente que consigue armonía en el equipo para conseguir los objetivos establecidos. La voluntad es la base del liderazgo. Pero ¿cómo se consigue?

El liderazgo y el amor ágape son sinónimos, y La paradoja, muestra una lista que contiene cada una de las principales características de un líder:

Paciencia: una virtud del ser humano, que se muestra a través del autocontrol emocional, sin perder la concentración mientras se expone a situaciones desagradables;

Bondad: aquellos que tienen buenas intenciones y siempre prestan la atención adecuada, aprecian las ideas de alguien y las animan positivamente;

Humildad: un líder debe ser auténtico y no mostrar arrogancia u orgullo;

Respeto: dar importancia a los demás y a sus opiniones apreciando y considerando sus ideas;

Negarse a sí mismo: satisfacer las necesidades de los demás, ignorando los intereses propios; Perdón: no mostrar resentimiento engañándose a sí mismo;

Honestidad: estar libre de engaños y mentiras;

Compromiso: trabajar en las elecciones que mantienen su autoridad;

Por lo tanto, un líder necesita dejar de lado sus intereses, deseos y necesidades, buscando el mayor bien para los demás.

¿Cómo crear un buen ambiente de trabajo?

James C. Hunter, dice que un líder debe ser capaz de proporcionar un ambiente de trabajo adecuado y conveniente, favorable al cumplimiento de las tareas, así como el crecimiento individual de cada empleado.

Un ejemplo que se menciona en el libro “La Paradoja” es la cuestión de los hábitos de comportamiento y su normalización. Es ideal que un medio de colaboración tenga reglas de conducta, pero no podemos cambiar a las personas, ellas tienen que cambiar por sí mismas.

El papel de un líder también es advertir, pero de manera personal, permitiendo que las personas mismas perciban la necesidad de cambio, motivándolas.También elogiarlos, siendo positivos y dando valor a su trabajo.

¿El líder nace o se hace?

El liderazgo comienza con la elección de asumir la responsabilidad y dedicar nuestras vidas a hacer buenas acciones asociadas con buenas intenciones. De esta manera, creamos la base, es decir, la voluntad necesaria para el liderazgo de servicio.

James C. Hunter destaca que las responsabilidades deben encajar con la acción y el propósito. No debemos asumir más de lo necesario, es decir, no podemos ser neuróticos, pero tampoco asumir menos de lo necesario, siendo irresponsables.

Por lo tanto, el líder que decide por autoridad e influencia debe tomar las decisiones correctas pero también hacer sacrificios, y para ello, se necesita mucha disciplina para cubrir todas las responsabilidades.

Estas son las ideas claves del libro La Paradoja de James C. Hunter. Aunque lo magnífico de los libros se esconde en esos pequeños detalles que se esconden entre sus páginas. Es por ello, que siempre recomendamos que si eres un emprendedor, y estás comprometido a cambiar el mundo, leas el libro entero. Nunca sabes donde está el gatillo que cambiará tu vida para siempre.

Deja una respuesta

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *

Artículo anterior
echar una bronca-hellprendedores

El método pro para echar una bronca

Siguiente artículo
Elon Musk-Hellprendedores

El método para emprender de Elon Musk

Total
0
Share