Lo que te han contado es mentira, emprender es un puto infierno.
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El currículum que pondrá cachondo a cualquier reclutador

Seamos honestos. La gente de Recursos Humanos domina el mundo. Ni el gobierno, ni tu padre, ni tu madre, ni los grandes empresarios. Si alguien va a decidir si tienes curro, o no, son los reclutadores. Y aunque odio esta figura porque pienso que esta gente no curra, sino que decide quien curra y en qué, tienes que metértelos en el bolsillo. Y el primer paso es un currículum nivel Dios que hagan que quieran quedar contigo.

Piensa en tu currículum como en tu perfil de Tinder, o ¿A caso no escoges tus mejores fotos? ¿No te haces lo más interesante posible? Tú lo que quieres es follar, o en el mejor de los casos conocer a alguien interesante. Pues con el currículum pasa lo mismo. Tienes que poner cachondo al reclutador para que quiera darte una cita.

Aunque no lo creas, hacer un currículum espectacular es igual de importante que clavar la entrevista. Al final es tu primera carta de presentación y es lo que consigue esa llamada que siempre esperas y nunca llega. Por ello, hemos creado una guía en 10 pasos para crear un currículum ganador, un currículum para dominarlos a todos, y ahí va:

Los 10 pasos para crear un currículum que se exponga en el MoMA

1. Una sola página

Los reclutadores son eyaculadores precoces de los currículums. ¿Sabes cuanto tiempo pasan mirando un currículum? Entre 4 y 7 segundos. !Boom! Si tu currículum es una chapa espectacular de 4 páginas, estás muerto. La fiesta va a acabar antes de empezar y seguirás bailando solo y sin curro.

Mantén las cosas simples. Hemos venido a jugar. Y lo único que importa aquí es lo directo que seas y lo relevante que sea lo que pone en ese papelito. Es la única manera que te ganes su respeto desde el principio.

Bonus: Créate un portafolio online o un sitio web personal y cáscale el link donde puedan verlo. Si el currículum les ha interesado te aseguro que entrarán de la misma manera que stalkearan tus redes sociales.

2. Tu información de contacto tiene que ser profesional

Te voy a dejar una cosa clara: Nadie va a contratar a alguien que tiene un mail del tipo bubaloo1997@gmail.com o la_Yessika69@hotmail.com. Estás buscando curro, no un porno-chat con un desconocido a las 4 de la mañana.

Tampoco deberías usar la cuenta de la uni, últimamente los estudios no te aseguran el futuro y lo que buscan los reclutadores es experiencia.

En este sentido solo necesitas una cuenta de correo normal y aburrida con tu nombre y apellidos. Nada más. Déjate de florituras, y tus mails del messenger del año 2000.

3. Olvídate de tu biografía y de la foto

Sí, lo sé, queda muy chulo poner un parrafito en la parte superior del currículum contando tu vida. Mientras lo escribes te sale una sonrisilla picarona. No va a funcionar. Al reclutador no le importa una mierda tu vida, recuerda ¡Hemos dicho que vamos a ser claros y directos!

Y en cuanto a la foto… Si la pones tiene que ser absolutamente perfecta. Nada de selfies, ni fondos chungos. Fondo blanco y una vestimenta acorde con el trabajo. Nadie quiere un diseñador gráfico en traje o un abogado con una camisa de flores.

Pero en realidad la foto no es necesaria para la mayoría de trabajos. Si eres modelo o creativo vale, pero si eres un contable ¿A quién le importa? ¿Tú has visto algún contable guapo? Pues eso.

A nadie le importa tu cara, es más, los reclutadores “en teoría” son imparciales, pero una mala foto, puede hacer que no te llamen, es así de triste. Pero si aun así quieres poner la foto no puede estar ni pixelada, ni borrosa. No puede ser demasiado pequeña y como te he dicho, fondo blanco y ponte guap@.

4. Ajústa el currículum a cada oferta

Aunque muchas veces no lo son, los reclutadores, cuando publican una oferta intentan ser lo más específicos posibles sobre las habilidades y requisitos que buscan. Pero te voy a dar un truco. Esta gente se pone literalmente cachonda con los anglicismos y palabras de moda. Si ves que incluyen en la oferta, palabras como resilencia, hard skills, self-management y demás bobadas, añádelas, te harán triunfar. Pero no te pases, tampoco tienes que lamerles las botas.

Ajustar el currículum a cada oferta lleva curro, pero ¿tienes algo más que hacer? Llevas meses en pijama rezando por que te den una entrevista. Y demostrarás a los reclutadores que te has molestado en tomarte algo de tiempo para leer toda la información que han publicado y que estás interesado en la empresa.

Si no, al final, parece que estás enviando una producción en masa del mismo currículum a todas las empresas. Piénsalo.

5. Di la verdad

Venga va, todos mentimos un poquitín o ponemos nombres chulos a nuestra mierda de trabajos anteriores para hacernos los interesantes. La verdad puede estirarse un pelín, pero no mucho que al final te pillan.

¡Ah! Importante, no digas que sabes usar excel y powerpoint si realmente no sabes. Ejemplo práctico ¿Sabes lo que es hacer un buscarV en excel? ¿No verdad? Pues ya lo estás quitando del currículum.

Sería bastante ridículo que te pidieran hacer una prueba o peor, que te contraten y te tengan que enseñar a usar una hoja de cálculo

6. Tiene que ser de lectura agradable

Ponte en el sitio del reclutador. Quiere leer algo claro y agradable a la vista. Aquí te doy un par de consejos:

  • La fuente de entre 10 y 12 puntos
  • La tipografía es importante. Solo usa, helvética, Montserrat, Arial o Times New Roman (por ese orden de prioridad). Pero ni se te ocurra utilizar la puta comic sans. El currículum se irá directo a la basura.
  • Utiliza encabezados simples
  • Olvídate de usar muchos colorines y variaciones de tamaño. Estás buscando curro, no estás escribiendo la carta del día del padre en el colegio.

7. Explica por qué encajas

¿Te acuerdas que te he dicho que adaptes el currículum a cada oferta? Tienes que incluir algunas palabras o frases que digan por qué quieres ese trabajo. Es más probable que contraten a una persona que se identifica con la misión visión y valores de la empresa que a alguien que ni lo muestra.

Estoy seguro de que si tú estuvieras contratando querrías en tu equipo a alguien así.

8. Tienes que enseñar tus GRANDES LOGROS en tu currículum

Nadie quiere un fracasado en su empresa. Los reclutadores quieren gente que pueda demostrar que han conseguido grandes cosas en su carrera profesional. Es una manera suave y sin ser arrogante de decir, aquí están mis pelotas/ovarios y mira de lo que soy capaz. Me necesitas.

Te tiro un par de ejemplos:

  • Aumento de facturación un 200%
  • 5 estrellas en google
  • Conseguí x clientes en un año y generé x dinero en un año.
  • 100K Followers en instagram

Tienes que encontrar alguna manera de resaltar tus logros, por pequeños que sean. A la gente le gustan las buenas historias, y ¡tú tienes que contar la tuya!

9. ¡Ojo a las faltas!

Mira aquí te voy a ser sincero. No puedo entender como alguien que ha ido a la universidad puede hacer faltas de ortografía. Si no ha ido tampoco. Te has pegado 15 años en el colegio aprendiendo a escribir, así que un poquito de por favor.

Te voy a dar un truquito, hay una cosa maravillosa en el word que se llama corrector, y pasárselo a un documento te lleva dos clicks. Yo jamás contrataría a alguien que haga faltas. A mi me daría vergüenza enviarle un mail a un cliente lleno de faltas. Te cargas la credibilidad de cualquier empresa. Y esto los reclutadores lo llevan a rajatabla cuando revisan un currículum.

10. Pon tus estudios al final del currículum

Me sabe mal decirlo. Pero lo que hayas estudiado ya no le interesa a nadie. Es triste, pero hay tanta gente ahí fuera con estudios universitarios que esto no va a hacer que destaques ante los demás. Los estudios solo te darán una pequeña ventaja si has estudiado o hecho un master en alguna de las universidades privadas caras de tu país.

Con esto no estoy diciendo que escondas tu formación, te ha costado sudor y lágrimas y tienes que reflejarla. Pero, ¿Sabes qué? Ponla al final, porque les importa una mierda.

Si sigues estos pasos, estoy seguro, que en algún momento vas a encontrar trabajo. ¡Suerte!

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